MBA招聘人员采访:巴克莱

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在妮可威尔逊

2021年2月2日更新 2021年2月2日更新

巴克莱是一家跨大西洋的消费者、企业和投资银行,在个人、企业和投资银行、信用卡和财富管理领域提供产品和服务,在英国和美国这两个市场拥有强大的业务。

巴克莱银行助理招聘主管克里斯蒂•罗布森(在接受采访时)表示,“像巴克莱这样的大型多元化金融机构在经济不确定时期处于最佳位置,因为(它)拥有为人们提供机会的范围和规模。”该公司聘用的大多数mba都在其银行部门工作,其中最大的一批进入了投资银行。

一旦mba们签约到巴克莱工作,他们就会得到很多支持和培训,这样他们就可以在公司里开辟自己的职业道路。为此,该公司提供了一个名为“MBA雄心”(MBA Ambition)的预入学项目,以及一个针对新员工的轮岗项目,这是华尔街独有的。在这次采访中,罗布森讨论了公司在招聘MBA时看重什么,并提供了她在这家全球金融巨头找到工作的建议。

巴克莱提供mba,

为什么mba学生想要在巴克莱工作?

这个问题有很多答案,但不仅仅是任何东西,这是我们的文化 - 我们有一个非常友好,支持和尊重的环境,团队成员是可接近的,并投入员工的成功。

新入职的mba从一开始就被赋予了责任,这是一条陡峭的学习曲线,我们要求他们超越“一切照旧”。没有一个客户是相同的,没有一个项目是相同的,所以我们鼓励人们分享想法,帮助我们始终如一地向客户交付产品。

我们提供世界级的培训在我们的暑期项目和全日制。有如此多的增长前景,巴克莱的范围和规模带来了许多机会。合伙人有机会进入不同的业务领域和地区。我们也有非常强大的正式和非正式的指导计划,以确保人们在这里感到支持和成功。

当你说巴克莱带来了“提供许多机会的范围和规模”时,你能解释一下你的意思吗?

从第一天起,正是工作的多样性和参与工作的机会带来了不同。当我们的mba加入我们时,他们被期望从一开始就成为一名全职助理,并产生影响。我们在他们的职业生涯中提供发展,希望能帮助他们与我们一起成长。

您能简要介绍一下巴克莱的MBA招聘和面试流程吗?世界范围内都是一样的,还是因地区而异?

它因地区而异,以确保我们注意到每个地方存在的差异。

在美洲,我们的招聘流程对此有两个不同的阶段。

每年4月左右,我们就会启动针对不同候选人的MBA野心预录取项目,为他们提供进入商学院之前获得暑期实习的机会。

然后,我们将在9月份开始秋季校园招聘,在与我们建立了牢固关系的学校举办一系列不同的活动。

根据学校规则,我们通常在1月份在学校或办事处举行访谈。我们鼓励人们提出知情的职业决策,因此无论招聘流程人员的哪个阶段,都适用于业务的人(或一支球队),将参与回答他们的问题并提供建议和支持。

巴克莱为什么要提供预录取项目?

我们希望确保我们达到广泛的受众,我们的工作可以对每个人都可以访问,这就是为什么我们投入大量时间和承诺我们的MBA野心计划。我们在全年内部建立了对银行业的机会,希望有助于人们提供知情的职业选择。

MBA是什么是最常见的工作作用?

我们主要进入我们的银行业部门雇用MBA;这是我们最大的摄入量的地方。在此内部,实习生和毕业生将以股票资本市场或技术,媒体和电信中的产品或覆盖作用。我们将少数MBA雇用进入我们的研究业务,但这取决于业务需求。

在评估résumés和候选人经验时,你看重的是什么?你有没有什么重要的技能是MBA求职者没有想到的?

人们倾向于认为银行业是非常技术性的,因此,你必须有能证明你有这方面经验的背景。

然而,来自各种背景的很多人可以在银行角色中找到成功。我们通常在巴克莱看到的是有主动性,愿意掌握项目和注意细节的人的人;能够与客户建立关系并能够连贯传达的人的人。作为一名员工,您将与分析师密切合作,因此良好的领导和展示了坚实的团队工作技能至关重要。

您是否有一些来自巴克莱的非传统背景的人的例子?

我们非常注重招募退伍军人。虽然他们通常没有银行背景,但他们的可转移技能对我们非常重要,为他们提供了一个平台,让他们在巴克莱(Barclays)获得非常成功的职业生涯。

巴克莱从哪些下载188游戏网站商学院招募为什么?

巴克莱的成功取决于我们的人才——我们在很大程度上是一家服务机构,因此我们希望招聘最优秀、最聪明的人才。我们的合作院校通常在商学院排行榜上名列前茅,但我们欢迎来自世界各地的申请。

在招聘过程中,学生应该注意哪些事和不应该做的事?

华尔街比你想象的要小得多。诚实和尊重是很重要的,因为你永远不知道在以后的职业生涯中你会遇到谁。你很有可能最终会与来自不同公司的人打交道,所以保持积极的关系很重要,而这要从招聘过程开始。

此外,了解初中人与认识高级人士同样重要。这些是您将在日常工作的人,并将成为您职业生涯早期帮助您的人。

开始招聘努力时要开放;探索产品和覆盖范围并弄清楚最适用于您的技能和偏好,而是您的个性也是如此。

巴克莱对新的MBA雇用的期望是什么?新雇用可以做些什么来增加他们对道路上的进步的机会?

我们预计,我们的员工将在早期就与客户互动——他们应该获得项目的所有权,从分析师那里学习并管理他们的工作,并迅速了解巴克莱的产品和服务。

也就是说,我们认识到人们在开始时不了解一切。在初始培训六周之后,员工跨产品和覆盖组进行三个五周的旋转,为他们提供知识,并提供有助于确定他们最终希望永久加入的群体所需的曝光。这次经历构建了技能,使我们的员工更加圆满的银行家,因为他们看到更大的画面以及一切如何一起工作。人们应该充分利用这种独特的机会。我们有一个专门的计划团队,专注于您的长期发展,性能和提供教练。发病和方向上有一个明显的职业道路,关于如何前进;每个阶段都支持您。

充分利用在巴克莱的机会是否意味着要在公司内部建立人脉?

部分,是的;我们在整个项目过程中提供支持,包括建立人脉的机会和初级和高级指导的机会。候选人需要充分利用这个机会,但也要充分利用我们提供的发展和培训,并能够将其付诸实践。

在申请巴克莱的工作之前,mba们还有什么需要知道的吗?

在全球范围内,你只能申请一个项目,所以在申请之前做研究和尽职调查是很重要的,并做出明智的选择。利用学校提供的资源——它们帮助你做好准备,主要是为了确保你的成功——充分利用这个机会。

本文最初发表于2019年8月。最后一次更新是在2021年2月

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妮可是Topmba.com的SEO经理,以及一个贡献作者。她担任历史和社会学的巴,以及图书馆学的硕士。除了她的工作之外,妮可是Wikihow的长期贡献编辑和管理员。

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