新冠肺炎如何改变毕业生招聘

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由阿尼娅

2021年4月7日更新 2021年4月7日更新

与几个月前相比,我们现在生活在一个完全不同的世界里,我们的生活几乎所有元素都转移到了网上。在可预见的未来,即使是毕业生招聘也不得不成为一个虚拟的过程。

谈话中的QS最近与Rob Smith发言,他在亚太地区领导微软对亚太地区的高等教育战略,了解他对毕业生就业能力的未来的思考。

他说,有机会从技术和平台的角度关注,希望为该地区的教育者和学生解决问题。

我们想知道像微软这样的大型全球性科技公司在招聘毕业生时看重什么。

毕业生就业能力

在招聘毕业生时,企业并不只看重一种东西,它是一种不断发展和变化的东西。

罗布说:“我们希望了解潜在的员工如何适应我们的组织,因为我们不一定招聘角色,而是为了职业,以及该人如何在各种团队中工作,以帮助我们解决客户的需求。“

有一个因素是衡量一个人的能力与他们的特定知识,或理解一个产品,或如何使用一个工具。

罗布补充说:“差距总是存在的,但这些人如何做好学习的准备,从角色中学习,并适应变化?再加上这种文化契合度,这就是我们所寻找的最重要的东西。”

大学如何为学生就业做准备

大学对学生毕业后就业有一定程度的关心,但在某种程度上,也可能有一定程度的脱节。

微软的调查发现,亚洲75%的大学认为他们的毕业生为就业做好了准备。然而,受访的雇主或毕业生中,只有不到一半的人认为毕业生做好了就业准备。

罗布说:“21世纪缺乏的一些技能是:解决问题和批判性思维。但同时也缺乏技术诀窍。”

高等教育部门一直希望与企业部门更有效地合作。罗布认为工作整合学习可以有效地弥补这一差距。

罗布说:“有一个想法是,我们如何在毕业生还在学习阶段时,为他们提供更多的现实生活经验和更相关的经验。

“我认为现在的学习阶段将远远超过上学到开始工作之间的那段时间。对毕业生来说,这将是一段持续的学习时间。我们看到,对现实世界学习应用的需求越来越大。”

新冠肺炎以来毕业生就业能力的变化

罗伯住在新加坡,新加坡目前处于一级防范禁闭状态,他认为毕业生就业能力有什么变化?

罗布说:“我们看到了实现现代工作的加速。我认为,随着我们看到新的就业模式和(雇主)所需技能的变化,这将加速零工经济的发展。”

他认为雇佣合同也会发生变化,并补充道:“具有讽刺意味的是,一些毕业生将更适合这个世界即将到来的新常态——视频会议、协作、在线工作、远程工作……更个性化的工作方式将成为常态。”

罗布认为,以这种新方式工作,地理边界也会消失。毕业生将能够在他们通常因为地理位置而无法找到工作的地方找工作。

罗布说:“人才需求仍将存在。商业将会向前发展。我想我们会看到毕业生探索新的机会。我确实怀疑,我们是否会看到更多的短期合同,更灵活的工作模式。”

这不只是适应性的问题,还有创造力的问题。年轻的毕业生成长在一个不同的世界,有着不同的交流方式,在决定如何追求自己的职业生涯时,他们需要一定程度的创造力。

教育的未来

高等教育在过去的几个月里发生了巨大的变化——几乎所有的元素都转移到了网上。但是地平线上的是什么呢?

罗布希望他有一个水晶球,但他确实认为更多的技术将被使用,混合学习风格将更加普遍。他说:“我认为,随着技术和教学方法的发展,人们的总体舒适水平将会大大提高。

“我认为我们可能会在学习过程中看到更多的人工智能注入。我们一直在谈论机器人和人工智能来预测学习路径。我认为,随着学校的转型,以及这些重新培训和扩大规模的新机会的出现,这种技术将会越来越多。”

他还希望减少对出勤率的关注,更多地关注结果。他说:“人们现在不能上(大学),我们将有更好的数据集来理解和量化实体存在与数字参与的影响,这样我们就能在正确的教学方法上做出更明智的决定。”

他补充称:“一直存在一个问题:四年制学位是否已经消亡,你还需要一个吗?”这将催生对更多敏捷课程的需求。”

事实上,微软正在为特定的工作岗位提供全球认可的认证,比如数据科学家或人工智能工程师,这样当学生毕业时,他们就为职业生涯做好了充分的准备。

我们的目标是让毕业生更加全面,拥有可证明的实际工作经验,以及行业认证,为就业做好准备。

本文最初发表于2020年7月。最后一次更新是在2021年4月

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写的

Niamh是QS内容的副主管(Topmba.com; topununivesities.com),为国际学生观众创建和编辑内容。在新闻协会,伦敦和以来为不同的国际出版物编写的自课堂上获得了新闻资格,她现在享受了从全球的学生,校友,教师,企业家和组织的故事。

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